Показать сообщение отдельно
Старый 11.08.2014, 17:58   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Договор о полной материальной ответственности заключен, но это еще не все: а в приказе о приеме об этом запись есть? Подписанная продавцом должностная инструкция есть?
Далее - даже при наличии подписанного договора о полной материальной ответственности полная стоимость телефона может быть взыскана только при условии доказанности вины работника. Раз СБ начало давить на продавцов, чтобы выплатили в по 5500 грн. каждый, значит, конкретного виноватого не установили
А без этого привлечь его к мат. ответственности нельзя!
Привлечь к материальной ответственности работника можно только при наличии четырех условий одновременно:
• работником нарушены его трудовые обязанности;
• предприятию нанесен прямой действительный ущерб;
• установлена причинно-следственная связь между нарушением, допущенным работником, и нанесенным ущербом;
• доказана вина работника в причинении ущерба.
Если вина не доказана – пусть заводят уголовное дело и устанавливают, кто непосредственно виноват в пропаже. А там окажется, что руководство магазина не обеспечило продавцов надежным хранилищем и охранной сигнализацией или еще что выплывет…
А тот факт, что "...в магазине (торговля моб.техникой и аксессуарами) работают 2 продавца по плавающему графику (в магазине может быть как один продавец, так и два одновременно)..." говорит о том, что виноватых найти будет ой как непросто...
Andry вне форума   Ответить с цитированием