Цитата:
Сообщение от Andry
Да,должности надо сокращать, но не людей!
Людейпросто переназначите на другие должности.
|
Но людей же предупреждать о сокращении их должностей за 2 месяца и это п1.ст.40? ли ст.32?
Какова будет формулировка первого документа(решения сессии):про утверждение новой структуры и штата, про скорочення...?
Цитата:
Сообщение от Andry
Предупредитеих об изменении условий труда за два месяца, и предложите написать заявления наперевод на другие должности. Если откажутся - подлежат увольнению по п.6 ст.36КЗоТ - "відмова від продовження роботи у зв'язку із зміноюістотних умов праці", это ведь уже не увольнение по инициативеработодателя.
|
Как будет решение сесси о новой структуре, предупредить в момент нахождения в отпуске и службе по контракту?или они должны выйти на работу, дабы написать заявление?
и если они согласны на перевод, то после окончания отпуска ведь? а как быть с временными работниками, я ж их тоже буду предупреждать?
Есть мнение, декретчиц не трогать-не предупреждать-их должности не сокращать