Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: сотрудница была принята по временному трудовому договору, на кануне его окончания принесла справку, что беременна. Понятно, что уволить не можем, трудоустроить на другом предприятии возможности нет. По ст. 184 КЗоТ она остается нашей работницей и мы ей 3 мес. выплачиваем средний заработок. А что после 3-х месяцев? Она будет просто числиться, но заработка не будет? А что ставить в табелях - она ж и не в ежегодном отпуске, и еще не в отпуске по БиР... тогда где она? Каким НПА регулируются действия работодателя в таких случаях? Никогда с таким не сталкивались... может у кого есть опыт?
Последний раз редактировалось Svetlana_K; 15.04.2013 в 15:05.
|