Срочный трудовой договор и предродовой отпуск
Уважаемые коллеги! Есть вопрос: у нас на предприятии работает сотрудница по срочному трудовому договору, собирается в перед и послеродовой отпуск. Правильно ли будет оформить и оплатить ей этот отпуск в полном объеме и уволить в срок, указанный в договоре, не смотря на то, что в это время эта женщина будет еще в отпуске. Пожалуйста, подтвердите или подскажите корректность решения этого вопроса. За ранее благодарна!
|