Отпуск при увольнении по переводу на другое предприятие
Здравствуйте, форумчане!
Помогите, пожалуйста, советом:
у нас больше полусотни сотрудников пришли по переводу со своими неиспользованными отпусками. Со старого места работы в отдел кадров предоставили только информации об общем количестве дней неиспользованного отпуска. без периодов.
Как быть? Можно ли издавать приказы по типу:
такому-то надати частину щорічної відпустки терміном на 10 кал. днів, яку він не використав на попередньому місці роботи.
(не указывая период)
А новый (наш) отпуск рассчитывать как с чистого листа (со дня приема)?
|