Цитата:
Сообщение от blonda
А если первый Приказ о внесении изменений в ШР не делали, а издали Приказ только по конкретным сотрудникам - "Установить сотруднику Ф.И.О. должностной оклад в размере...." значит эти оклады можно считать индивидуальными? и если данный сотрудник увольняется, то в ШР после него остается вакансия со старым окладом, правильно?
|
Неправильно. Ерунда какая-то получается. Сначала в ШР должна быть единица, потом ее можно заполнить. Индивидуально - это когда в ШР 6 штатных единиц с окладом 3500, а одна - с окладом 4000. Но все равно ШЕ должна быть.