вертаючись до теми. В мене кінець відпустки припадає на 29 червня. Щойно телефонував до одного з найвідоміших юристів на Волині по трудових справах, він мені відразу сказав звільняти 1 липня! був в управлінні фінансів щойно там впевнені що 1 липня. З того виходить що потрібно звільнити після вихідних днів. Ще постараюся звязатися з Облдержадміністрацією, всетаки вони будуть якщо шо перевіряти чи правильно було звільнено і тоді ще раз напишу.
Але всетаки потрібно звільняти після вихідних днів топто в наших випатках 1 липня
даю відповіть, щойно знайшов
Згідно зі ст. 3 Закону України від 15.11.96 р. № 504 "Про відпустки" за бажанням працівника у випадку його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому може бути надана невикористана відпустка з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому випадку є останній день відпустки.
Якщо останній день відпустки випадає на вихідний день, то днем звільнення буде перший робочий день, що настає після вихідних. Це визначено ч.3 ст. 40 КЗпП, яка говорить: "Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідіції підприємства, установи, організації"
Якщо працівник занедужав і має документ, що підтверджує його тимчасову непрацездатність, то у відповідності зі ст. 40 КЗпП не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті).
У відповідності зі ст. 11 Закону України "Про відпустки" щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у випадку тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Звідси, працівника ми неможемо звільнити вихідним днем
Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 16:48.
Причина: Объединила посты
|