Прошли проверку соц.защиты.
У нас в ШР в графе оклад стоит "сдельная оплата труда". Инспектор настаивает чтобы в штатном расписании стояли оклады/тарифные ставки выраженые цифрами, причем мы должны работникам (швеям) 1разряда ставить оклад 744*1,2=893,00грн. по Генеральному соглашению, я говорю мы же его не подписывали, а в ответ получила "его уже подписал Кабмин".
Я согласна что должен быть какой-то оклад, но как можно обходить законно коэффициент 1,2 Ген.Согл.
В отделе назначения пособий в соц.страхе (необходимо просчитать больничный по беременности и родам - она уже в отпуске по уходу до 3х лет - это третий ребенок) сказали, что в окладе должен стоять оклад, который предприятие гарантирует работнику, хоть минимальная зарплата
Кто может помочь - помоготе, пожалуйста
