Показать сообщение отдельно
Старый 08.09.2017, 03:43   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
как на этапе отбора определить склонных к быстрой адаптации и обучению кандидатов?
Если бы те, кто проводит этап отбора, были бы телепатами или магами,какими-то, экстрасенсами или еще что-нибудь подобное, то можно при отборе определить - что представляет собой человек, которого он впервые видит в своей жизни.
Да и то - это определение будет носить очень, просто страшно очччеень! субъективный характер!
Например, Вы определили путем своих магических способностей: перед Вами - человек, склонный к быстрой адаптации! Супер! Все на лету у него, буквально все! Приняли.! А он, на лету адаптируясь- так и продолжает всю жизнь адаптироваться.....никак не начнет работать....хотя, вот он и быстрый и все прекрасно! Но! Работник - никакой, все время так и остался в стадии адаптирования...вот-вот, вот-вот, вот-во-о-о-о-о-от! И никак.

А бывает с-а-а-а-а-авсем наоборот! И серая мышь, вроде, и никакой, и замкнутый, и забитый - вроде бы.....зато такое Вам выдаст! И где он был раньше, думаем мы? И никакая он не серая мышь, ну, просто такой он....зато - умница и предприятие столько получило прибыли, что никакой адаптЕр нам не нужен.

Я не понимаю - к чему, вообще, эти ненужные проверки на какую-то скорость чтения, как в школе?
Приведу пример: мой сын был медлительный, рассеянный...ну, такой уж родился....При приеме в школу по результатам тестирования его определили в ускоренный математический класс, где за два года проходят три...Я в шоке....в школу рванула: не определяйте его в этот класс, он не будет успевать, а зачем нам двоечник? Давайте попробуем....Хорошо...Попробовали...В результате - отлично со всем справлялся, сплошные похвальные грамоты, математические формулы выводил сам, т.к. невнимательный - учителей плохо слушал....Конечно, не без того, что то он забыл, то потерял, то не знает какой вариант на контрольной...зато потом решает сразу три варианта!
Я это к тому, что делать ставку на того, кто быстро адаптируется -это такая глупость, что ....если не сказать хуже. А кто как обучается - вы сможете узнать на испытательном сроке - для этого он и устанавливается!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.09.2017 в 14:47. Причина: Опечатка)
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (08.09.2017)