Да уж, вопрос не на пять минут)))
Увидела в огороде что-то новое - хочу пояснить. Для Fresh.
Суть не в том, что агентству лучше не работающий, т.к. быстрее получим свой процент. А в том, что с работающими, как я описывала выше, могут возникать вполне предсказуемые, но не всегда приятные ситуации. Организационные, так ск-ть, да и прочие. Или вы считаете, что только внутреннему кадровику по шапке будет, если даст не того кандидата, которого директор заказал?
Отнюдь. Ему просто по шапке, а нам - репутация и потеря клиента, если уж слишком все утрировать.
Услышала некое обесценивание, как-то непонятно, по какой причине. Хотя, агентства бывают разные, и, возможно, Вы сталкивались именно с такими, как написали в своем посте.