Показать сообщение отдельно
Старый 06.05.2010, 14:02   #3
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

тоді ще одне питання:
Якщо ми такого листа не написали, а працівник не прийшов по з\п в день звільнення, не прийшов і через тиждень. Не одноразово йому телефонували з приводу з\п, але він все казав, що влаштувався на іншу роботу і в нього немає часу прийти за з\п, треба відпрошуватися. Сказав, хай лежить, я зателефоную перед тим як прийду. З працівником наша організація була в хороших стосунках і ніхто не чекав від нього, того що він зробив: через місяць після звільненя до нас прийшов лист із суду про те, що цей працівник подав на нас в суд про невиплату йому з\п.
Що в даній ситуації можна зробити нашій організації? Зрозуміло, що закон не нашій стороні, так як в день звільнення він з\п не отримав, і листа ми не надіслали, понадіявшись на його добросовісність.
Домовитися з ним по доброму не виходить, щоб він забрав заяву і прийшов отримав гроші - він не хоче з нами розмовляти і на всі наші питання відповідає: зустрінемось в суді.

Які наші дії?
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием