Цитата:
Сообщение от ksu77
А если тогда мы будем выходить из этой ситуации таким образом - в ШР вносим изменения и устанавливаем оклад 7000 (сейчас эта должность вакантная)
|
А сейчас оклад какой?
Вот сами посудите - у вас есть вакантная должность с окладом в 8000, и вы вдруг вы вносите изменения в ШР, устанавливаете оклад 7000, и сразу принимаете на эту должность работника... Ни на какие мысли это вас не наталкивает? Почему вчера вы готовы были платить кому-то 8, а этому, которого вот только приняли, только 7, при том, что обязанности и объем работы никак не изменились? Чем он хуже?
Цитата:
Сообщение от ksu77
затем, когда берем туда человека и он отрабатывает месяц, делаем приказ об изменении ШР, и ставим оклад 8000, затем еще через месяц 9000, и еще через месяц - 10 000.
|
Оклад должен меняться в связи с изменением объема выполняемой работы, а не в зависимости от его рабочего стажа. Хотите платить за стаж - установите доплату за выслугу лет, пропишите, что ВСЕМ сотрудникам через месяц оклад увеличивается на столько-то, а еще через месяц - на столько-то, и ничьи права в этом случае не будут нарушены и все будет в рамках закона.
Понимаете, главная идея, которую я вам пытаюсь объяснить, это то, что все граждане имеют равные права, и если кому-то платят за одинаковый объем работы больше, чем другим работникам аналогичной профессии и квалификации - то это нарушение прав остальных. Но если устанавливают надбавку за умение шевелить ушами или умение говорить на суржике - то это вполне допустимо, равноправие не нарушено, каждый имеет возможность научиться этому и зарабатывать больше.
Цитата:
Сообщение от ksu77
На сколько я понимаю - это законно?
|
Чтобы это выглядело законно, вам нужно соблюсти следующие условия:
1. Чтобы данная должность была в ШР единственная.
2. В случае, если эта должность не единственная, должностные обязанности у всех должны быть разные - только этим вы сможете объяснить разницу в окладах (типа все они танцоры, но вот этот еще и на балалайке играет!).