У вас есть несколько причин обращения в суд для признания приказа недействительным:
Цитата:
Сообщение от panchenko1972
Підстави: акт про пропозицію посади, негативний висновок стажування, попередження про вивільнення
|
ч.2 ст.40 КЗоТ "Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї cтатті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу."
Т.е. "акт про пропозицію посади" мог бы стать основанием составления приказа только в том случае, если бы там был Ваш отказ от предложенной должности.
Цитата:
Сообщение от panchenko1972
2. звільнити ..... з посади.... з 08.07.2010р
|
не указана статья увольнения
Пересмотрите еще ст.42 КЗоТ Украины "Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці"