Подскажите, пожалуйста. На нашем предприятии произошел случай более запутанный: Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторн с 01.09.08. Был издан приказ. Работник ознакомился. И в последний рабочий день увольняющегося уже была заполнена его трудовая (то есть 01.09.08), но случилось ЧП: работник в течение того же последнего рабочего дня шел по коридору, споткнулся, ушибся. В общем ушел на больничный при этом трудовую не забрал. По окончании больничного вышел на работу и продолжает работать. Но уволить его теперь надо с 10.09.08. Как поступить? Приказ был издан, зарегистрирован, подписан. Трудовая заполнена. Возможно аннулировать старый приказ, признать запись в трудовой недействительной и оформить новый приказ на увольнение с 10.09.08?
|