Показать сообщение отдельно
Старый 07.07.2012, 11:10   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
за ст.33 сори, поэтому и удалила
Я бы извинилась не за ст 33...
А за безапелляционное заявление:
Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
а ст.33 не пробовали прочесть??
ПРОБОВАЛА!
Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
А чтоб понять читайте мое сообщение внимательнее.
А я и читаю:
Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
Для смещения графика должно быть основание - больничный, отпуск, увольнение одного из четверых сменщиков
Это с каких пор увольнение сотрудника является основанием для изменения графика другого сотрудника?
Поэтому и спрашиваю:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е., я правильно Вас поняла: когда кто-то уволится - я обязана пахать на себя и за уволившегося? ....
А чего ради? Хде такое написано?
Все-таки, посты читать внимательней надо именно Вам, Анна:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
... Ст.32. КЗоТУ.
...
...за два месяца предупредите о том, что у меня будет изменение графика..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием