Показать сообщение отдельно
Старый 13.07.2010, 14:12   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Как правильно?
А чего тут обсуждать: берем ЗУ "Об отпусках" и читаем, что там написано, а там написано черным-по-белому:

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку...

Итак, "до досягнення нею", т.е. если ребенок родился 10 мая 2010 года, то достигнет он трехлетнего возраста не иначе, как ТОЛЬКО 10 мая 2013, раньше - ну никак не сможет: ни 9, ни 8 , ни 7 мая!
Как бы ни хотелось умникам, писавшим статью, пойти вопреки природы и летоисчисления.
Сами подумайте: если у Вас День рождения 30 марта, то Вы что? Будете его отмечать 29 или 28 марта? Так, что ли?
И вот, достиг малыш трехлетнего возраста 10 мая, а 11 мая - мамочке на работу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 13 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.07.2010), Antonina Pom (12.07.2011), blonda (14.07.2010), chsm07@mail.ru (13.07.2010), EllE HRD (13.07.2010), Ksusha00 (27.01.2011), Maiskay (14.07.2010), olievych (16.07.2010), Trine (15.07.2010), ЕкатеринаК (13.07.2010), Ирина Стеценко (12.09.2011), Олена Олек (26.01.2011), Ситник Т (14.07.2010)