допустим человеку в год положен 24 к.д. отпуска + 8 дней дополнительно за "какой-то особый" характер работы. И вот таких вот отпусков основного и дополнительного накопилось 80 к.д. Выясняем сколько из этих 80 дней основных - по 24 к.д. за каждый период, а сколько дополнительных (по 8к.д.) и вот те что составляют дополнительные отпуска то можно компенсировать деньгами., а те что по 24 - о должен исключетельно отгулять, и никаких компенсаций, только при увольнении
если дополнительных никаких нет, а только по 24 к.д. за каждый рабочий период, то ничего не подлежит компенсации.
|