Цитата:
Сообщение от bubamara
...Тогда я не обратила внимания на слова сотрудника ЦЗ "організація громадських та інших робіт тимчасового характеру", теперь мне кажется, что это существенно.
Также ЦЗ просил мне отправить приказы на прием и увольнение этих сотрудников для какой-то их отчетности.
|
Ввели вы нас в заблужение...
Конечно надо было бы обратить внимание, это существенно!
Вы же в соответствии с
"Порядком організації громадських та інших робіт тимчасового характеру" (далее я буду также его цитировать) договор должны были заключить:
Цитата:
|
9. Організація і проведення громадських робіт здійснюються на підставі договору про організацію громадських робіт та фінансування їх організації, який укладається між територіальним органом і роботодавцем...
|
Цитата:
Сообщение от bubamara
...Я сделала проект приказа на увольнение ВВВ:
"Звільнити ВВВ з займаної посади 17 серпня 2016 року за власним бажанням, ст. 39 КЗпП України"
Сотрудник ЦЗ со мной не согласен в части статьи, и я растеряна
|
Конечно не согласен! Порядок расторжения договора должен быть у вас отдельно прописан:
Цитата:
|
У договорі про організацію громадських робіт та фінансування їх організації обов’язково зазначаються права та обов’язки сторін, відповідальність сторін, порядок фінансування організації громадських робіт, порядок внесення змін та умови розірвання, припинення договору.
|
Цитата:
Сообщение от bubamara
...Также сотрудник ЦЗ настаивает на двух приказах по сотруднику БББ, т.к. то были "громадські та інші роботи тимчасового характеру", а теперь мы хотим его взять на постоянное место работы и БББ нужно снять с учета в ЦЗ и прекратить выплаты
|
Все правильно он говорит!
Ваш БББ ведь до сих пор у них на учете состоит, как безработный:
Цитата:
|
13. Зареєстрований безробітний зобов’язаний відвідати територіальний орган протягом 14 робочих днів після закінчення строкового трудового договору. У разі невідвідання зареєстрованим безробітним територіального органу в установлений строк реєстрація безробітного в зазначеному органі припиняється
|
А ему нужно уволиться от вас, сняться с учета в ЦЗ, а потом трудоустроиться снова, но только уже на постоянное, а не на временно созданное место.
Поэтому пишите приказ об увольнении в связи с окончанием СТД, увольняйте, направляйте в ЦЗ, а потом принимайте обратно на общих основаниях.