Цитата:
Сообщение от Юлия Анатольевна
Я тоже считаю, что правильно через увольнение, это 100% правильно. Но вот как довести это руководству, я затрудняюсь.
|
Я вам искренне сочувствую...
А попросите руководство внятно аргументировать необходимость оформления сотрудника именно про срочному трудовому договору, выясните, чего они хотят этим добиться?
Зачастую люди сами не знают, чего они на самом деле хотят, а вы заострите внимание на вопросе, и есть вероятность, что вопрос сам по себе отпадет. Как вариант (не совсем законный, но все же вариант!) - оформляйте его бессрочно, но сразу пусть пишет заявление и на прием, и на увольнение (но только без даты), и его можно будет уволить когда угодно...
А если вопрос сам по себе не отпадет - пишите на форум, и мы всем миром подумаем, как найти выход из ситуации!