Якщо з директором укладається трудовий договір, то це кадровий наказ (але якщо з директором укладений трудовий договоір, то він обов'язково має отримувати з/п!)
А якщо ви маєте на увазі наказ про покладання виконання функцій директора на засновника підприємства без укладення трудового договору і без отримання заробітної плати (замість з/п він отримує дивіденди) - то це наказ з основної діяльності.
|