Цитата:
Сообщение от ifvr
то закрываете работнику смену 14 часов (Например: 8 часов - дневная сена и 6 часов - то время, когда привлекался к выполнению работ), оплачиваете ему так же работу в ночное время суток,
|
А почему?
Ведь, ночная работа начинается с 10 вечера и заканчивается в 6 утра ( ст.54 КЗоТ).
Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час
....
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. "
Почему не так:
8 часов - дневная смена, как положено, а сверх 8 часов - 6 часов - как сверхурочные?
Согл. ст.62?
Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
.....
Власник або уповноважений ним орган
може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а
також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої
аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по
водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації,
транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних
обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок
непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов
виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли
припинення її може призвести до псування або загибелі державного
чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного
ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли
несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості
трудящих;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних
робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи
скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який
заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник
або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до
заміни змінника іншим працівником."
Вот вам и будет переработка, т.е. сверхурочные.
Только, не больше 120 часов в год!
У нас часто бывают такие вот авральные работы, которые вписываются в 62 статью.
Оформляем приказ, как положено, со ссылкой на статьи, привлекаем работников, выплачиваем, как положено.
Единственное, что тут они ночью-таки работают, и надо бы это оформить...Но, тогда не будет соблюдаться ст.59, вот в чем дело-то.
Если временно перевести работников на 24 часа? Тоже не получится. Ж/д график? Тоже не подходит.
Остается - сверхурочные.
И в табеле порядок, и закон не нарушен, и самое главное - люди деньги получат. Только вот ТБ?