Показать сообщение отдельно
Старый 11.10.2016, 18:20   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от na100yashchyi Посмотреть сообщение
здравствуйте, я написал заявление по собственному на увольнение 15 09 16 с 19 09 16 я уехал на сессию приехал 05 10 16 попросил акт передачи и обходной чтоб забрать трудовую в чем мне отказали и нагрузили работой
Простите, но мне не совсем ясно, потому давайте разберемся:
1)15.09.16 вы написали заявление на увольнение, стало быть 29.09.16 вас должны были уволить. Но 19 09 16 вы уехали на сессию. К сожалению, вы не указали, на каком основании вы уехали, потому смею предположить, что очевидно, был приказ о предоставлении вам учебного отпуска?
2) Вы должны были получить расчет 29.09, но в этот день вы не прибыли, а прибыли только 05.10.16. Статьей 38 КЗоТ предусмотрено, что в случае, если работник после подачи заявления не оставил работу, то считается, что он передумал и работодатель не вправе его уволить:
Цитата:
"...Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою..."
То есть, поскольку вы 29.09 не прибыли за расчетом, и акт передачи к тоиу времени так и не был подписчан, а вы при этом находились в учебном отпуске, то работодатель, видимо, решил, что вы передумали увольняться. именно поэтому, когда вы приехали 05 10 16 и попросили акт передачи и обходной чтоб забрать трудовую, вам отказали - они решили, что вы передумали увольняться.
Цитата:
Сообщение от na100yashchyi Посмотреть сообщение
потом я приехал 7 10 16 просил опять трудовую мне отказали и пригрозили прошением в прокуратуру
Каким таким "прошением в прокуратуру" вам пригрозили, можно об этом подробнее?
Цитата:
Сообщение от na100yashchyi Посмотреть сообщение
...без трудовой не могу устроиться на новую работу уже все подписано
Что именно подписано? Приказ о вашем увольнении подписан? Вас с ним ознакомили?
Цитата:
Сообщение от na100yashchyi Посмотреть сообщение
осталось трудовую забрать и в отдел кадров сдать вторую неделю работаю бесплатно
Вы сами себе противоречите - если вас уволили, то должны были в последний день работы рассчитать вас и выдать вам трудовую. И если вы до сих пор работаете - значит, все таки вас таки не уволили, и вы продолжаете работу, как ни в чем не бывало.
А если уволили - то на каком основании вы вторую неделю у них работаете?

Вот смотрите, алгоритм увольнения по инициативе работника следующий:
1. Вы за две недели до дня предполагаемого увольнения подаете работодателю заявление об увольнении.
2. Если вы не передумали увольняться - ровно через две недели после дня получения заявления работодатель обязан вас рассчитать и выдать вам трудовую книжку.
Как видите, все довольно просто, и если что-то не получилось - значит, где-то произошел сбой (заявление написал за две недели, но работодателю его подал лишь за десять дней до предполагаемой даты увольнения, либо срок предупреждения миновал, а работник продолжает работать и т.д. )
Подумайте сами, что же у вас не так!
Andry вне форума   Ответить с цитированием