Цитата:
Сообщение от Victoria777
При укладанні трудового договору, попереднім власником компанії, деяким працівникам було встановлено 39 днів щорічної відпустки. Новий власник бажає зменшити такі відпустки до 28 днів.
|
Таке рішення керівника (зменьшення кількості днів щорічної відпустки) потребує згоди сторін труд.договору, тобто і самого працівника. Відповідно треба робить зміну умов праці (див. ст.32 КЗпП) з повідомленням про це за 2 місяці до факту змін. Якщо працівник згодний, то треба укласти новий трудовий договір, де буде вказано, що є ОСНОВНА щорічна відпустка - 24 дні (відповідно КЗпП) та ДОДАТКОВА - ... днів (за що?; якись умови; може за стаж то що).
Оформлюєте наказ про це та ознайомлюєте з ним працівника під підпис.
Якщо працівник відмовляється від змін умов праці, то вирішуєте питання про звільнення за п.6 ст.36 КЗпП, або залишаєте все як було.