Цитата:
Сообщение от Forsher
Заметил, что рядовые предприятия/фирмы лихо приглашают на собеседование или сразу предлагают работу, но, как правило эти предложения приходят строго по профилю моей нынешней профессии
|
На небольшие предприятия приходит меньше резюме, и они в состоянии их все перечитать и всех пригласить на собеседование, чтобы выбрать лучшего.
На больших предприятиях могут все поступившие резюме и не рассмотреть, если в первом десятке удалось найти специалиста, который работодателя полностью устраивает.
Цитата:
Сообщение от Forsher
Мне интересно, как складывается работа по подбору персонала и насколько строгие критерии по соответствию вакансии к кандидатам?
|
У всех по разному, в зависимости от конкретных обстоятельств.
Цитата:
Сообщение от Forsher
Абсолютно не понятно, как заинтересовать непосредственно работодателя и пройти барьер первого отбора резюме сотрудниками HR?
|
Предложите ему то, чего не предлагают другие.
Например, один шустрый мальчуган, только-только окончивший ВУЗ, заинтересовал меня тем, что написал примерно так: "я понимаю, что у меня отсутствует опыт работы и чистая трудовая книжка, но я готов предложить вам свои услуги за минимальную зарплату в течении 6 месяцев. Вы посмотрите меня в деле, и либо предложите мне большую зарплату, если я того заслуживаю, либо я, уже имея запись в трудовой, продолжу свои поиски, но уже не как вчерашний выпускник, а как специалист, уже имеющий некоторый опыт работы".
Результат - работает у нас уже четвертый год
