Показать сообщение отдельно
Старый 22.12.2016, 17:37   #40
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Дело в том, что у нас например, на практике не всегда удается оформить предстоящий отпуск за 2 недели - то начальник, то работник, то оба сразу меняют дату, то просто из "вредности" начальство держит заявление недельку на рассмотрении, вообщем я уведомила за 2 недели, а там пусть решают окончательно.
Т.е. Вы можете работника уведомить, а потом то, о чем уведомили, не исполнить? Так себе вариант, как по мне.
Inka вне форума   Ответить с цитированием