Нет, это не моя ситуация, а в продолжение обсуждаемого. Сотрудница, которая оставила справку и не написала заявления не появляется на работе. Оформляем все документально правильно (акты, письма и все такое), соблюдаем все сроки. И увольняем ее по статье за прогул. Она идет в суд, и ... если она его выигрывает (что может быть и не так), суд постановляет ее востановить на работе... Предприятие ее обязано востановить (так вот, когда востанавливают сотрудника, который до увольнения работал и получал зарплату, ему за весь период вынужденного прогула эту зарплату компенсирует предприятие, а здесь сотрудница до увольнения была в отпуске (без оплаты)...
|