Показать сообщение отдельно
Старый 17.07.2011, 21:25   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение
в иностранных компаниях тесты применяются на первых этапах отбора
Там много чего применяется, скажу я Вам, если честно, в этих иностранных компаниях. А самое интересное, что там применяется нормальная, человеческая зарплата порядка 2,5-3 тыс долл - это, как минимум...Даже в Италии, где не очень большой доход на душу населения (по сравнению с Америкой) самая ма-а-аленькая зарплата - 2,5-3 тыс....А пенсия - 2 тыс долл...При всем при том, что они постоянно отдыхают и мало работают....

Что ж нам с ними равняться-то?
А то так: тесты ляпаем из-за границы, на пенсионный возраст смотрим тоже - как у них...а сами - в глубокой З....Е...простите.... И всё туда же: умные заграничные тесты давайте применять....

Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение
и никто почему-то не ропщет...
У них - совершенно другой менталитет...Они - люди с другой планеты....

Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение

UPD (special for Motia): здесь я имела в виду представительства и предприятия интернациональных компаний, работающие на территории Украины.
Они-то тоже рассуждают "по-заграничному", если сказать на деревенском языке...С присущим ИМ менталитетом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
katsol (19.07.2011), Uspeh (19.07.2011), ЛЕНОЧКА (18.07.2011)