Цитата из ведомостей бухгалтера:
Несколько иначе обстоит дело, когда приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день. Отличие состоит в том, что работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений (п. 12 Инструкции № 59).
Минтруда в письме от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08 обратило внимание на то, что предоставление дня отдыха за возвращение работника из командировки в выходной день должно быть прописано правилами внутреннего трудового распорядка.
Впрочем, условия предоставления дня отдыха может быть прописаны как в трудовом договоре, так и в коллективном. На это обращает внимание Минтруда в письме от 05.10.2007 г. № 327/13/116-07:
«Учитывая то, что в соответствии со статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, указанные вопросы, по нашему мнению, могут регулироваться в коллективном договоре».
И наконец, если работник специально командирован для работы в выходные, праздничные или нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (п. 10 Инструкции № 59). Ознакомиться с условиями оплаты работы в выходные и праздничные дни можно в статье «Доплата за работу в выходные и праздничные дни» («БУХГАЛТЕР & ЗАКОН», 2010, 06, № 24).
Однако не стоит забывать о том, что положениями ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Впрочем, если предполагаемая работа в командировке соответствует трудовым обязанностям командированного работника, то приказ руководителя предприятия издается с разрешения профсоюзного комитета предприятия (если таковой имеется). Не будет лишним получить согласие у работника на работу в выходной (праздничный, нерабочий) день.
|