Мотя, ви навели цитату з
Цитата:
Утверждено
постановлением Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС
от 31 декабря 1980 г.
Типовое положение
о производственной бригаде, совете бригады,
бригадире и совете бригадиров
|
А цей документ стосується лише тих бригад, які працюють за бригадною формі організації праці.
З тексту Типового положення:
Цитата:
В современных условиях бригадная форма организации и
стимулирования труда является одним из основных направлений
повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения
трудящихся в управление производством и воспитания людей.
.................................
Главная задача развития бригадной формы организации труда в
современных условиях состоит в существенном повышении
эффективности труда новых, а также действующих бригад путем преобразования их в бригады нового типа, создания им необходимых условий для стабильной и высокопроизводительной работы.
Бригады нового типа представляют собой укрупненные
комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с
применением коэффициента трудового участия. Одним из важныхпризнаков таких коллективов является наличие и активная работа совета бригады.
|
Якщо перейти на "людську" мову - то бригадна форма організації праці - це такий собі маленький колгосп, в якому всі члени бригади працюють на єдиний результат за єдиним нарядом, а потім рада бригади розподіляє між членами бригади зароблені гроші у відповідності до коєфіцієнта трудової участі в спільній роботі (тому дала, тому дала ...... а тому не дала).
Якщо у автора теми саме така ситуація на виробництві, то вони можуть керуватися зазначеним Типовим положенням. Якщо ж у них "звичайна" форма організації праці (ведеться облік виконаної роботи кожним членом бригади окремо і нарахування заробітної плати здійснюється у відповідності до табеля обліку використання робочого часу або за індивідуальними нарядами), тоді керуватися зазначеним документом не слід.