Цитата:
|
...а мне кажется, наоборот. сколько раз слышала, что заочное не дает нужных знаний, а вот курсы/тренинги позволяют применить на практике теорию...
|
Требования у работодателей правильные и обоснованные.
наличие экономического образования - ваш пропуск. Это не только корочка, но и тип мышления. Поступайте на заочку. Есть специальности наподобие экономики труда или управление трудовыми ресурсами. В рамках программы должны дать законодательстово по оплате труда, КЗОТ, мат.статистику, методики по тарификации и бугалтерию в части начисления ЗП (кстати- если с математикой плохо, то о работе в данной должности лучше сразу забыть). Если повезет- научат работать в Excel. Если нет- курсы и самостоятельное изучение. Также пригодится знание СУБД, а будет это Access или что-то другое- не важно. ваша задача- написать грамотное тех.задание на автоматизацию, а разработкой пусть другие занимаются. Хотя лично я на этапах внедрения сама разрабатываю однопользовательские БД, и только через 2 месяца после всех корректировок и полного перехода на новую систему тех.задание на разработку сетевого программого обеспечения.
Это теоретическая часть, без которой -никуда.
Опыт работы в ОТИЗе незаменим. там же и подтянете "1C Зарплата и Кадры" или "Парус", или что там у них будет
.
По срокам- на начальную подготовку понадобится как минимум год.
Наилучший вариант- устроиться в ОТИЗ на каком-нибудь небольшом заводике, и параллельно получать квалификацию экономиста.