Показать сообщение отдельно
Старый 21.10.2006, 15:50   #7
Геннадий Ратнер
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Re: Обучение топов

Цитата:
Сообщение от Tinna
Коллеги! поделитесь, пожалуйста, опытом на такую тему: чему и как обучать топ-менеджеров.
Один из вариантов (и самый оптимальный): как результат проведения аттестации по методике "360" по КАЖДОМУ аттестуемому получаем информацию о его сильных/ слабых сторонах. Выбираем слабые, группируем топов по направлениям и тематикам обучения. А далее - дело техники (курсы, коучинг и пр.). Этот вариант - выстрел точно в цель! А не "шрапнель", когда всех учат "всему" (как в ВУЗе и в школе).
Конечно, методика "360" должна быть с ПО, врукопашную с ней не справиться.
Геннадий Ратнер вне форума   Ответить с цитированием