Добрый день! Да, срочный трудовой договор подписан. Имеется расчетный лист за февраль , согласно которому начислили и з ставки гораздо меньше, чем в договоре, при этом считали исходя из полного отработанного времени. Обоснование (по телефону) решили изменить условия и штатное, но меня никто письменно не спрашивал о моем согласие на изменение условий. Документы в суд тоже готовлю. И в прокуратуру с инспекцией по труду тоже написала. И отправила письмо руководителю с требованием выплатить согласно договору. Меня интересует как я должна написать заявление об увольнении, чтобы было правильно потом в Суде рассмотрено и в будущем. Могу ли я написать : уволить (рассторгнуть трудовой договор) в связи с нарушением условий трудового договора - неполная выплата зарплаты? Как должно звучать в приказе: уволена на основании ст. 39 КпП ? Я хочу все сделать правильно, чтобы могла судиться с предприятием по полной... И чтобы потом могла в центре занятости стать и получать пособие (я же не по собственной воле увольняюсь, а вынужденно). И как должна звучать в трудовой книжке запись о моем увольнении? Благодарю заранее.
|