Создавая кадровый резерв, Вы, наверняка, действовали в рамках какой-то программы, основываясь на каком-то положении? Там однозначно должны были быть прописаны и механизмы поддержания кадрового резерва в актуальном состоянии и процедуры пересмотра кадрового резерва. И я бы не сказала, что кадровый резерв - это документ. Это сотрудники - готовые в настоящий момент или после некоторого обучения=развития занять определенные позиции. Сроки пересмотра/обновления кадрового резерва зависят от того какой это резерв(кого и с какой целью "резервировали"). Стандартного и универсального ответа не существует.
|