Показать сообщение отдельно
Старый 24.05.2012, 12:30   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
Помогите в алгоритме восстановления сотрудника на работу.
Уволили в связи в призывом в армию ...

Бухгалтерия просит подготовить приказ о его восстановлении
:
Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
В Вашем случае увольнение проведено абсолютно законно с соблюдением Вами всех правовых норм, поэтому формулировка "восстановить" здесь не приемлима ...
Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
с удержанием двух минимальных заработных плат, которые ему переплатили
Ст.127 КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
звонит данный сотрдник к нам
и говорит о том, что его не взяли в армию...
Т.е., позвонил аноним (по звонку я не согласна верить тому, кто кем-то представился), сказал, что его не взяли в армию (не взяли - несмотря на то, что имелась на руках повестка и призывник прошел все, что положено, включая МО, и явившись в военкомат в назначенное в повестке время для сбора...), а бухи уже у печки - со сковородкой - и..давай требовать приказ:

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
Бухгалтерия просит подготовить приказ о его восстановлении
Кто звонил, откуда звонил, почему не взяли, какие у него документы на руках по этому вопросу........Никто ничего не знает - а уже восстанавливает и требует приказ..
Странно все это....

Лично я - ни по какому такому звонку действовать не собиралась и не собираюсь. Простите. .Ничем более помочь - не могу...Все это - бабка нА двое сказала...
Может, он - дезертир, а я его - восстанавливать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (24.05.2012)