Цитата:
Сообщение от Trishka
В данном случае СРОК ТД был определен сторонами "на время отпуска по беременности и родам". Мое мнение, раз был определен ТАКОЙ срок, то тут уж ничего не попишешь. Работника нужно увольнять в связи с окончанием СТД и заключать с ним новый
|
Убедили! Не вижу повода не согласиться с вами.
Основной аргумент тут - отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет и по уходу за ребенком до 6 лет - это три разных отпуска...
В противном случае мы бы писали: "до дня выхода из отпуска по беременности и родам и из отпуска уходу за ребенком", и вопросов бы не возникало.
Благодарю за содержательный спор и еще раз выражаю свое восхищение: мне приятно с вами общаться!