Прошу помощи.Подскажите, пожалуйста,как правильно отделу кадров насчитать дни неиспользованного отпуска для выплаты компенсации. Мы пользовались следующей схемой: от дня увольнения отнимали день приема, и если полученное число до 14- компенсации ни одного дня, после 15 дней 2 к.д. Сейчас мне известны уже 2 другие схемы.Вторая :до 14 дней-1 день, после- 2 к.д.Третья: вычисляется по сложной формуле. Меня интересует документы, в которых я могу вычитать определение как нсчитывать отделу кадров компенсацию не использованного отпуска при увольнении (постановление №100 мне известно).