Цитата:
Сообщение от Solnuwko
У мене на підприємстві виникла така ситуація.Працівниця написала на нас скаргу в інспекцію праці що ми її неправомірно звільнили.Хоча насправді усе відбулось нормально і усі підтверджуючі документи у нас є:її заява, підписаний наказ, виплачені розрахункові і т.п.Жінка відкликала свою скаргу на наше підприємство і написала що немає жодних претензій.але тепер інспекція праці хоче здійснити у нас комплексну перевірку,хоч по даному випадку ми їм усе надали і вони визнають що порушення немає, але нібито вони вже перевірку запланували і не можуть її відкликати.чи можна якось вийти із цієї ситуації і чим керуватись щоб не проводити комплексної перевірки.Чи є якісь норми законодавства?
|
мне такие законадательные нормы невстричались, но думаю искать их нет смысла, чем больше будете отпираться тем быстрее придут и тщательнее будут проверять. Если было предупреждение о проверке с указаниями сроков, то все законодательно они имеют право проверять.
Полномочия государственных инспекторов труда
http://bs-staff.com.ua/pages/p_gosinspektor.html