Добрий день, колеги.
Прошу проконсультувати в ситуації, що склалася.
Співробітниця 01.05.2016 році усиновила 2-х дітей віком до 15 років.
З 20.04.2016 по 20.06.2016 оформила відпустку щорічну основну та додаткову у зв’язку з усиновленням дітей (згідно умов Колективного договору), з 21.06.2016 відпустку для догляду за дитиною до 3-х років.
Співробітниця планує звільнятися, не виходячи з відпустки для догляду за дитиною.
Чи має право співробітниця на додаткову соціальну відпустку як жінка, яка усиновила дітей та мати дітей до 15 років тривалістю 17 календарних днів за 2016 рік та чи передбачена компенсація при звільненні?
Дякую!
|