Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Помогите пожалуйста разрешить спор. Меня тут уже два часа пытаються убедить, что если человек принят на работу не с первого числа месяца, а скажем с восьмого и проработал на предприятии ровно год т.е. например с 08.07.07 по 07.07.08 а потом уволился (07.07.08) то ему положено на 24 дня отпуска, а 22 т.к. он не проработал полные первый и последний месяца.
Скажите кто пра? И сколько дней отпуска брать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в этом случае.
|