Доброго дня всім форумчанам
Не раз оформляли по строковому договору працівника на час відсутності іншого. А в даному випадку чомусь посіялись сумніви, допоможіть розібратись, будь-ласка
Працівниця ООО пішла в декрет. Заяви про відпустку по догляду за дитиною не писала. І сама ще не впевнена що братиме таку відпустку.
ЇЇ роботу хтось має виконувати, приймаємо ХХХ по строковому договору. Чи буде коректно писати в наказі: прийняти 19.06.2007 ХХХ на посаду.. на умовах строкового трудового договору на час відсутності ООО?
Вроді так просто і вірно, а сумніви не дають спокою
