Заперечувати , на мій погляд не має що, от розібратись в термінах продовження терміну дії строкового трудового договору і переукладення строкового ТД, в цьому зв"язку варто.
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
У відповідності до цієї ст. строковий тр.договір не підлягає переукладенню, але не має заборони продовжувати термін дії такого строкового тр.договору.
Тому, на мій погляд, не буде порушенням, якщо прийняти тимчасового працівника на час відпустки по вагітності і пологах осн.працівника, а потім по закінченню цієї відпустки в разі невиходу його на роботу продовжити термін дії строкового ТД до дати фактичного виходу на роботу осн.працівника.
|