а если он реально не будет больше работать только придет за своей трудовой и все?
"нарисовать" ему в табеле завтра отработанный день и увольнять его завтрашним днем по соглашению сторон? или как поступить, какой датой увольнять, учитывая последний рабочий день еще в ноябре?
|