Показать сообщение отдельно
Старый 22.09.2019, 21:15   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mobbus Посмотреть сообщение
То есть исходя из этого работник, находясь в отпуске, может написать что угодно. Но действие произойдёт только после его официального выхода из отпуска. Только после этого прямой начальник может издать официальный приказ. Если Вы этого не знаете и не понимаете то это зашквар.

Теперь моя очередь сказать:
Цитата:
Сообщение от mobbus Посмотреть сообщение
Господи боже... Это какой-то... позор...
Совет Вам дам: больше никому не говорите этого, хорошо? А то опозорят Вас! и скажут: это зашквар.!!!! (кстати - не знаю такого слова, но очень противно!)
А потом, будучи в отпуске и написав заявление, если работника не уволят - он пойдет в суд!
Вы специально издеваетесь или прикидываетесь? При этом оскорбляете?
Т.е., если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или в ежегодном - написала заявление на увольнение, она должна ждать, пока закончится отпуск? Уважаемый mobbus!, для начала, изучите трудовое законодательство! А уж, потом - спорьте с пеной у рта! Но даже незнание не дает Вам права оскорблять!
Цитата:
Может так дойдёт быстрее.
Не хочу Вас огорчать, но до Вас не дойдет никогда, независимо от скорости дохождения!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием