Показать сообщение отдельно
Старый 30.10.2008, 12:09   #16
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня!

Порадьте будь ласка: що робити працівникові при звільненні, якщо в трудовій зроблено неправильний запис про причину звільнення (замість ст.38 ч.3 написано просто за "власним бажанням ст.38"), а також відсутні інші записи (не вказано категорію посади, не продубльовано в російськомовному розділі ТК)?

Тобто питання таке: чи забирати трудову, чи вважати її оформленною так, що не відповідає вимогам й затримка виправлень - це затримка видачі ТК працівнику?

І ось ще трохи атракціону: працівник приїхав на робоче місце 30.10.2008 - в останній день "відпустки з подальшим звільненням" (це за 40 км від міста, де мешкає персонал підприємства).

але виявилося що доступ до кадровика, в якого зберігається ТК, працівнику закрито (режимний об'єкт) й керівник забрав ТК з собою з метою її видачі "в гОроді".

В наслідок цього працівник промерзає за дверима заводу майже цілий день й не отримує документи й розрахунок (транспорт додому буде подано в кінці дня, а інакше ніяк не можна залишити територію підприємства).

Свідків того, що працівник прибув за ТК й розрахунком, багато (в тому числі автоматизована система доступу, яка заблокувала доступ, коли до пінпаду було прикладено електронну перепустку). Заблоковано у зв'зку із звільненням, у розблокуванні перепустки на день звільнення було відмовлено.

Після запитання керівникові по телефону типу "якого біса?", супер-бос повідомив про те, що "вчора вам було надіслано листа поштою з інформацією, що отримати ТК слід за межами робочого місця".
Листа, звісно, ніхто ще не отримав, бо до пошти треба сьогодні ще доїхати.

То що порадите робити з ТК? Та як бути з помилками в трудовій, коли вимагати їх виправлення?

(щодо розрахунку при звільненні - окрема тема, дуже багато порушень, то вже буде суд).
zinus вне форума   Ответить с цитированием