Показать сообщение отдельно
Старый 26.11.2010, 12:37   #12
a.demyanik@omgk.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrtata Посмотреть сообщение
А что, интересно, произошло с другими сотрудниками?
Все уволились по соглашению сторон. В отпусках: ежегодных, за свой счет. Работает бухгалтерия и отдел кадров, в связи с тем, что кто их будет увольнять, считать и отправлять в отпуск. А, что именно Вас возмутило? Я и спрашиваю, что делать? Я не хочу увольнять! Хочу, чтобы человек ушел в положенный отпуск по беременности и родам.Вопрос звучит "Как правильно табелировать, что можно придумать, чтобы она получила нормальные декретные?)

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Есть, на мой взгляд, еще один выход.
Спасибо! Я примерно так и хотела сделать!
a.demyanik@omgk.com.ua вне форума   Ответить с цитированием