Цитата:
Сообщение от Южанка
И вот я в растерянности - это действительно правильно?
|
Если нет ни одного их нижеприведенных оснований:
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими похованням
Цитата:
Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по
тимчасовій непрацездатності
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:
1) у разі одержання застрахованою особою травм або її
захворювання при вчиненні нею злочину;
2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою
ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби;
3) за час перебування під арештом і за час проведення
судово-медичної експертизи;
4) за час примусового лікування, призначеного за постановою
суду;
5) у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із
захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного,
наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким
сп'янінням;
6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без
збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій
відпустці у зв'язку з навчанням.
2. Застраховані особи, які в період отримання допомоги по
тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них
лікарем, або не з'являються без поважних причин у призначений
строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну
комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК),
втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк,
що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по
тимчасовій непрацездатності.
|
..то ЛН обязаны оплатить...
А в Вашем случае - нет таких пидстав........
Так что ЛН подлежит оплате...
Тут дело в другом: написано черным-по-белому:
продолжает болеть...а он вышел на работу....Я понимаю, что дело добровольное: лечиться или нет...Однако,
больного человека никто не имеет права держать на работе, вот в чем дело-то....Тем более, что не написано там:
стати до роботи....
Тут, я думаю, надо подумать, как это сделать...
Вот есть такое у нас:
Цитата:
|
Стаття 46. Відсторонення від роботи
|
Цитата:
|
Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.
|
Т.е. вы не имеете права допускать к работе БОЛЬНОГО человека!
Любой суд будет не на вашей стороне, если Вы его допустите - БОЛЬНОГО - к работе.
П.С.
Что-то неймется мне-таки....
Отзыва я на свой пост не получила, поэтому пишу, как вижу развитие событий:
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про охорону праці :
Цитата:
Стаття 14. Обов'язки працівника щодо додержання вимог
нормативно-правових актів з охорони праці
Працівник зобов'язаний:
дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і
здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи
під час перебування на території підприємства;
...
Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення
зазначених вимог.
Стаття 15. Служба охорони праці на підприємстві
....
Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень
охорони праці мають право:
вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли
передбачених законодавством медичного огляду, навчання,
інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних
робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони
праці;
|