Показать сообщение отдельно
Старый 26.03.2011, 11:02   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iltv Посмотреть сообщение
А почему сдельную оплату труда привязывают к клиентам? Привлечение клиента должно же выражаться как-то фактически,

Именно это я и пытаюсь выяснить, а не могу...
Потому что, например, те же:
Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
парикмахеры,
...получают сдельно по объему выполненных работ, а не от к-ва клиентов:
- мытье головы - ХХ
- стрижка каре
- стрижка каскад
- стрижка боб-каскад
- стрижка...
- стрижка....
- укладка с лаком
- укладка без лака
- покраска
- химическая завивка....
и ...вагон и маленькая тележка....
Вот поэтому мне и непонятно: о чем ведется речь и как понимать: норма за обслуживание одного клиента.....
Тот же парикмахер может за 1 час подстричь челки 20 клиентам, а одному клиенту будет час делать химическую завивку....
Ну, как-то так...так и во всем остальном: существует сдельная оплата труда ЗА ВЫПУСК ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИ или за ОБЪЕМ ВЫПОЛЕННЫХ РАБОТ....

Поэтому я совершенно не понимаю, о чем идет речь:
Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Мотя, мы не выпускаем продукцию, мы людей обслуживаем.
Отраслевая норма на клиента - 15 мин. У нас 30-40 мин.
Когда не знаешь, о чем речь и не хотят говорить, чем именно занимаются, то как можно посоветовать что-то конкретное?

__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2011 в 11:47.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием