Текучесть персонала 111%
Добрый день, участники HR лиги. Я HR в единственном числе провинциальной сети ресторанов, работаю в компании год. После оценки движения кадров за последние 4 месяца получены неутешительные результаты: оборот по увольнению 111%, по приему - 84%, коэффициент восполнения - 132%, коэффициент необходимого оборота - 31%. причины такой катастрофы очевидны - в компании хронически не платят зп (линейному персоналу выдают по 100-300 рублей в день, задержка выплаты от 1 до 3 месяцев). Посоветуйте, как работать HR в такой ситуации, как донести руководству, что это влияет в т.ч. на HR процессы?
А главное, как изменить ситуацию к лучшему?
|