Показать сообщение отдельно
Старый 03.09.2015, 16:50   #18
Alex_niko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Чернигов
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
і потім після її тріумфального повернення поновлювати на роботі, компенсувати збитки, вирішувати питання про новоприйнятого працівника...

Не краще СТД поки заключити з прийнятим на її місце працівником, як рекомендував Ендрю?

Ви дочекайтесь цього дня ікс, а до цих пір з"ясуйте її місце перебування, контакти, зв"яжіться з нею, поясніть, що їй невигідно звільнятись за прогул, що ви можете подати її у розшук в зв"язку з приміром "щойно виявленими обставинами розтрат" у період її роботи (чи ще з якоїсь причини, залежить від посади), що її трудова книжка їй же потрібна для підтвердження стажу і т.ін.
Ми не знаємо, яка насправді склалась ситуація, може там у вас був конфлікт.


отето вам підфартило з працівницею. Тоді мабуть дійсно вона не з"явиться. А може і з"явиться)))
А в когось можна дізнатись координати батька дитини? А подруг в неї нема хіба? Комусь же вона казала у своєму підрозділі, вони з нею може спілкуються через соц.мережі, знають місцеперебування.

Що ж, тоді будемо шукати контакти тих хто може її знати.
Alex_niko вне форума   Ответить с цитированием