Цитата:
Сообщение от Alex_niko
6. Сподіватись, що не підтвердяться усі ті фактори ризику, про які йшла мова вище.!
|
і потім після її тріумфального повернення поновлювати на роботі, компенсувати збитки, вирішувати питання про новоприйнятого працівника...
Не краще СТД поки заключити з прийнятим на її місце працівником, як рекомендував Ендрю?
Ви дочекайтесь цього дня ікс, а до цих пір з"ясуйте її місце перебування, контакти, зв"яжіться з нею, поясніть, що їй невигідно звільнятись за прогул, що ви можете подати її у розшук в зв"язку з приміром "щойно виявленими обставинами розтрат" у період її роботи (чи ще з якоїсь причини, залежить від посади), що її трудова книжка їй же потрібна для підтвердження стажу і т.ін.
Ми не знаємо, яка насправді склалась ситуація, може там у вас був конфлікт.
Цитата:
Сообщение от Alex_niko
Справа у тому, що у свідоцтві про народження дитини батьком записано іншого чоловіка не її чоловіка.
|
отето вам підфартило з працівницею. Тоді мабуть дійсно вона не з"явиться. А може і з"явиться)))
А в когось можна дізнатись координати батька дитини? А подруг в неї нема хіба? Комусь же вона казала у своєму підрозділі, вони з нею може спілкуються через соц.мережі, знають місцеперебування.